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Interner Teilprojektleiter SAP SuccessFactors (m/w)
Referenz: 10623-MJ
Datum: 29.01.2019

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit. Derzeit wird das SAP-Team ausgebaut.
 

Interner Teilprojektleiter SAP SuccessFactors (m/w)

 

Ihr neues Aufgabengebiet:

Erarbeitung von Machbarkeitsanalysen und Lösungsalternativen in Zusammenarbeit mit Fachexperten im SAP HCM SuccessFactors-Umfeld.
Rollout systemtechnischer Lösungen im SAP HCM SuccessFactors.
Teilprojektmanagement im Bereich SAP HCM SuccessFactors.
Bearbeitung von Change Requests.
Erarbeiten von Know-how-Dokumentationen und Durchführen von Knowhow-Transfers in die Fachbereiche.
Enge Abstimmung mit den Anforderern und dem Management der Fachbereiche.
 

Ihr Profil:

Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Sie verfügen über mindestens 2-3 Jahre praktische Erfahrung in personalwirtschaftlichen Prozessen inkl. Customizing im SAP HCM SuccessFactors.
Alternativ haben Sie bislang vorwiegend rund um das SAP Talent Management gearbeitet und möchten in Zukunft im Bereich SuccessFactors tätig sein.
Idealerweise haben Sie Erfahrung im SAP Teilprojektmanagement.
Sie beraten in technischen Fragen rund um SAP ebenso kompetent wie in den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Problem- und Aufgabenstellungen. Dabei können Sie die Fachbereiche umfassend anleiten.
Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und ergebnisorientiert. Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Sie sprechen Englisch (mindestens) auf gutem Konversationsniveau.
Sie sind bereit, im Rahmen von Projekten oder Rolloutvorhaben Dienstreisen (max.30%) zu unternehmen.
 

Angebot:

Sie arbeiten mit den modernsten Technologien und nach dem Vorbild von Best Business Practices im SAP- und IT-Umfeld.
Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.
Geboten wird ein breites Angebot von individuellen und bedarfsgerechten Schulungen.
Sie finden ein kollegiales, forderndes und förderndes Arbeitsklima vor, da dies den Schlüssel zu gemeinsamen, langfristigen Erfolgen darstellt.
Sie erhalten zudem attraktive finanzielle Konditionen bei hoher Arbeitsplatzsicherheit in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen.
Benefits: Home Office, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bAv, Weiterbildungen, Mitarbeiterrabatte, bezuschusste Kantine, Jobticket, Aktien, Gesundheitsmanagement.